來源：e鍵打印
發(fā)布時間：2015-06-04 09:13:57
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上篇主要談及中國設(shè)計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)存的一些問題，下面主要分析一下這些問題產(chǎn)生的主要原因。希望分析的結(jié)果能讓人們更加了解設(shè)計行業(yè)，并對行業(yè)日后的發(fā)展，起到積極作用。
【設(shè)計師形態(tài)分析：】
1、 年輕化。
創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)的從業(yè)者78%為男性，創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)的從業(yè)者主要屬于年齡段在20—30歲之間，所占比例達到93%。
2、 薪資待遇兩極分化。
普通平面設(shè)計師月薪在3000左右，而高級工業(yè)設(shè)計師月薪可達數(shù)萬。而且不同公司的設(shè)計師待遇差別巨大，小型設(shè)計公司、廣告公司的設(shè)計師社會保險不全面，加班費等相關(guān)補助費很少，而大型的設(shè)計公司各方面待遇齊全。
3、 依賴互聯(lián)網(wǎng)。
創(chuàng)意設(shè)計信息來源重點向網(wǎng)絡(luò)傾斜，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為創(chuàng)意人士獲得資訊的第一選擇。
4、 專業(yè)能力參差不齊。
設(shè)計師群體中有相當一部分未經(jīng)受過系統(tǒng)的設(shè)計知識學習，只在設(shè)計培訓機構(gòu)接受幾個月的培訓便開始做設(shè)計，其目的只為謀生，專業(yè)能力經(jīng)不起考究，作品缺乏創(chuàng)意，而高端設(shè)計師嚴重缺乏。
5、 普遍身心俱疲。
由于行業(yè)內(nèi)存在的不合理競爭等問題，設(shè)計師加班現(xiàn)象很嚴重，休息時間嚴重不足，身體和心理都承受著巨大壓力。
【設(shè)計行業(yè)形態(tài)分析：】
1、 企業(yè)規(guī)模小。
未形成規(guī)模化產(chǎn)業(yè)，抗風險能力差，小公司前赴后繼，嚴重缺少有影響力的大型設(shè)計公司，單靠中小企業(yè)難以推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2、 企業(yè)管理不科學。
1) 疲勞戰(zhàn)術(shù)普遍，奉行廣撒網(wǎng)多撈魚原則，效果甚微，卻導致設(shè)計師身心俱疲。
2) 高層領(lǐng)導缺乏管理經(jīng)驗，自身的藝術(shù)氣質(zhì)容易使管理走向某種偏執(zhí)。
3、 人才流動性大。
1) 工資待遇低。
2) 社會福利不能充分享受。
3) 不能受到及時的專業(yè)培訓。
設(shè)計師付出和回報不成正比導致人才流動性大，企業(yè)缺乏有經(jīng)驗的員工，向心力微弱，難以穩(wěn)健發(fā)展。
4、 行業(yè)內(nèi)競爭無序。
競稿競價之風愈演愈烈，使整個行業(yè)都處于疲憊不堪的狀態(tài)，不能休養(yǎng)生息。
5、 缺乏創(chuàng)意。
抄襲模仿盛行，不能推陳出新。
6、 沒有品牌意識。
企業(yè)沒有獨立的設(shè)計理念，不重視品牌效應，只顧著一味地尋找客戶，疏于自身的品牌建設(shè)。
7、 行業(yè)權(quán)益無保障。
客戶說什么是什么，客戶不付款時難以找到有力的制度依據(jù)維護自身權(quán)益。
我們看到設(shè)計行業(yè)存在許多問題，甚至有人發(fā)出“設(shè)計已死”的悲觀感慨，但是從整體來看，設(shè)計行業(yè)的前景還是很光明的。
包括設(shè)計行業(yè)在內(nèi)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值基本呈逐年增長趨勢，也就是說市場有需求，那么設(shè)計行業(yè)發(fā)展前景仍然廣闊。只要行業(yè)秩序得到有效整頓，設(shè)計師的生活“擺脫苦逼”指日可待。
無論是市場發(fā)展還是人才規(guī)范，無論是設(shè)計創(chuàng)新還是甲方需求，設(shè)計行業(yè)要進一步發(fā)展總要找到這其中好的平衡點。
下一篇主要介紹中國設(shè)計行業(yè)應該怎樣向上發(fā)展，敬請期待！
